没到合同期被辞退的赔偿是，如果双方协商好，那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿；如果没有正当的理由而辞退劳动者的，那么就可以按每工作一年按二个合同没到期开除员工赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔

合同没到期公司辞退员工赔偿如下：1、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；2、如果是违法解除如果是工作时长达到了一年，则每满一年就支付一个月的工资作为赔偿金；如果是没有满一年的，但是超过了半年的，则需要支付一个月的工资作为赔偿金。员工合同没到期辞退怎么赔偿一、如

如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或导读：合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算