由以上规定，可知，除医疗费外，其他赔偿项目，当事人可以兼得。公务员受到工伤的认定办法与程序，同样是按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定的程序执行，只是费用由所在单位支付。同时，有许多地方已经将公务员和参照公务员法管理的

公务员工伤认定及赔偿，公务员工伤认定标准是怎样规范的，事实上，在某种程度上，工伤认定不仅保护了劳动者的利益，而且对用人单位也非常重要。为了防止一些雇员利⼀级伤残：本⼈⼯资×27；⼆级伤残：本⼈⼯资×25；三级伤残：本⼈⼯资×23；四级伤残：本⼈⼯资×21；五级伤残：本⼈⼯资×18；六级伤残：本⼈⼯资×16；七级伤残：本⼈⼯资

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在单位出了工伤怎么赔偿单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助1、应当认定工伤的七种情形：1)工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤

一、1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者快递公司结算了医疗费，此后再未支付其他费用，并辞退陈某，因双方无法就赔偿协商一致，陈某遂决意通过法律途径解决。最终历时约一年，双方达成调解协议。一、进行工伤认定申请