˙﹏˙ 劳务派遣公司给出的两个选择，实质上都是直接协商解除，跳过了“先协商变更”的程序，不符合法律的规定，故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”，要支付2N的赔偿金—用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民

ˋ＾ˊ〉-# 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；例如用人单位对劳动者进行劝退，

公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半如果是用人单位无故辞退劳动者的，终止劳动合同是违法的。根据我国相关法律法规的规定，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿，即按单位工作年限，每满一年

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集