在没有签订劳动合同的情况下，如果双方产生了争议的话，其实对争议的处理是不太方便的，尤其是劳动者想要维护自身权益，就只能另想办法。而在没有签订劳动合同的情况下，有可能出现工作没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴

1、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有专家导读没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担，用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉，也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁的

用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员您需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁确认您和公司存在事实劳动关系；事实劳动关系确认后，您可以再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一)工

一、没有签订劳动合同工伤了该怎样办1、首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单(1)如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；(2)如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔