企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理人事主管口头告知劳动者解除劳动关系的，在无相反证据情况下，解除通知自到达劳动者之日起双方劳动关系即行解除，用人单位以内部审批结果否定通知效力的，人民法院不予支持。【

口头辞退怎么拿到证据

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法企业口头辞退员工有效吗一般情况下，企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但，依据我国《劳动合同法》的规定，如果企业是因为员工有过错、违法行为，或是

口头通知被辞退怎么办

公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大实务中有的律师认为，用人单位辞退劳动者必须采用书面形式，如果采用的是口头方式，则这种解除劳动合同的方式无效。这种说法看似有点道理，但是符合法律规定么？我国劳动合同法对于

口头通知辞退员工可以作为劳动仲裁依据吗

ˇ▽ˇ 口头通知辞退有效吗-劳动合同法律分析：无效。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单