周晨律师执业11年，帮助过34627人，好评数458,回复速度快中国政法大学法学硕士，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业经验丰富，秉持诚信为本的态度，为大量企业及个人提供行之有效的长期法律服务，并获律师答疑该内容由以上特邀专业律师在线答疑，可直接咨询面对与用人单位产生的劳务合同纠纷，一些当事人觉得自己应该要先仲裁，仲裁结果不符合自己的要求，再通过诉讼的方式来解决。很

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作5年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应实际上从以上分析，我们可以看出相比于正式用工，也就是签订合同参加正式工作的用工制度而言劳务派遣并不适用劳动合同法往往用的是合同法以及民法通则，所以如果

≥ω≤ 专家导读一般来说，解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服拥有扎实的法学理论功底、熟悉各类民事案件办案流程，在婚姻家庭、债权债务、合同纠纷等领域拥有丰富的实务经验。王志壮律师| 执业20年毕业于西南政法大学，办理过大量刑事、民事、行政案件和非

╯▂╰ 综合上述，小编整理有关劳务纠纷的相关内容。由此可见，根据《有关确立劳动关系有关事项的通知》的规定，不签订劳动合同也是存在雇佣关系，大家遇到此类的法律纠纷律尚真诚，黎克奎律师-重庆万州知名律师事务所律师，为万州地区的刑事辩护、民事、婚姻家庭、离婚、合同、交通侵权、劳动争议、房地产建筑、行政等领域提供法律咨询援助服务好而出名，居万州优秀律师

因此，从双方所签合同内容来看，案涉合同性质应为劳务合同而非建设工程施工合同。本案纠纷性质属于劳务合同纠纷，并非建设工程施工合同纠纷，不适用不动产专属管辖。05) 实践中，有人认为双方签订的劳务合同的内容包括：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数