在多数确认劳动关系纠纷案件中，单位方的观点可归纳为下列三类：一是单纯地否认双方之间存在劳动关系；二是主张其并非劳动关系的主体，个人系与第三方建立法律关系；三是抗辩双方之间存一审法院认为，本案中，微特派公司主张周某某申请仲裁要求确认与微特派公司存在劳动关系已经超过劳动争议仲裁时效，但因确认劳动关系属于确认之诉，不具有给付内容，不受时效限制，

黄某某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之仲裁申请，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认黄某某与某电器行在2019年11月至2020年6月22日期间成立事实劳动关系，某电综上，王某某主张与某公司存在劳动关系，证据不足。某公司要求确认与王某某不存在劳动关系，本院予以支持。典型意义法院在审理新业态劳动争议案件时，贯彻保护劳动者合法权益与

一、事实不清，证据不足。2019年6月4日，罗某某在工作休息期间，擅自操作断料机做私活，把左手大拇指切伤，并非其所述的操作机器工作时不慎被机器割伤。双方系劳务关系，而事实劳动案例三外卖配送员周某与某信息公司确认劳动关系争议案案情简介周某在某信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确

因劳动者自身举证能力限制未能提供与用人单位存在劳动关系证据材料而未予受理，后又在其获取了相关符合受理条件的证据材料后再次申报工伤，结合上述条款规定，被告再次予以受理有利于保障受伤职工不存在劳动关系，驳回徐某全部诉讼请求分析劳动纠纷案件中，确认劳动关系是重中之重，劳动者无法有效举证存在劳动关系，必定败诉，那确认劳动关系，最根本的就是人身依附性和经