没有成绩，领导就白忙活了，你就失去了晋升机会。领导想培养人的暗示7 1、故意透露忌讳了解一个单位的潜规则，为你铺路。所以，如果领导有意透露一些你不允许做的事情，也就是领导想要培养某个下属，往往会经常给他能够展示自己的才华的机会，会象征性的给你定个目标让你去完成，或者给你富有挑战性的工作，让你做出一定的成绩。例如，领导会故意给你安排明

这种机会虽然令人羡慕，但是你从未想过自己会有这样的好机会。可是今年有所不同。因为你成了领导特别培养的对象，因为你的表现确实也很出色，更因为领导对你有了更多期待，有了更多如果你的领导对你采取了一些培养你的措施，给你下面这4种明确的暗示，就意味着领导已经选择把你当作重点的培养对象来对待了。这种情况下，你就不能按照之前的思路和做法和领导处关

领导想重点培养你，自然希望你在同事面前做一个相对无短板的人，许多业务你可以不太专业，但你不能不知道，不能不懂。领导会不断帮补齐自己的短板，特别是在综合专业方面，比如，你这就是在暗示你，他有意培养和提拔你。如果你能把领导交给你的重要工作，都出色地完成，并且做出一定的成绩。当你能够独挡一面的时候，领导提拔你也有了充分的理由，也能让其他同事

还有一种情况就是，领导会在人事部门的领导面前表扬你，要知道人事部门是管理人事的，如果在他们面前批评你，那真的会导致严重后果，所以在人事的面前，如果你的领导总是喜欢表扬你领导想培养人的暗示在当前职场中，大部分人都希望能够得到领导的认可和赏识，因为这可能是他们获得晋升机会和更好待遇的唯一途径。然而，领导要真正看中你，不仅需要看你的业务水平，还