按照中央、集团公司党委部署要求，公司党委全面启动以“三项制度”改革为核心的国企改革三年行动，取得积极成效。一、三年改革的主要做法(一)强化“四个结合”第十三条对评估结果为A或者进步显著的企业，集团公司进行通报表扬，并分类选树改革标杆，宣传推广先进典型。第十四条对评估结果为C的企业，或者对三项制度改革推进不力、发

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是“员工能进能出”伴随国企转型，国三项制度改革涉及劳动、人事、分配，形象地说，就是“帽子”“位子”“票子”的改革，既是激发人员活力的关键，也是国企改革的重点难点。3年来，中国石化围绕国企改革三年行动目标

1. “走出去与引进来”是抓住国家的“一带一路’战略机遇，积极开拓海外市场、增强国际视野，引进国外先进的产业、技术、管理理念和优秀人才，提升竞争力。2.“深化三项制度改我省“三项制度”改革成效显著行政执法群众满意度上升近三成河北实践“全过程录像，处罚标准、依据网上都能查到，这样的处罚我服。”近日，石家庄市卫生监督局

深化三项制度改革方案一深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国国企改革三年行动实施以来，国资国企系统在健全市场化经营机制方面按下“加速键”，其中三项制度改革成了“牛鼻子”。选人用人机制是提升企业活力和效率的关键环节，国家电网围绕关键核心人才，全