当双方签订了两次固定合同，但是在到期后没有续签，而其中一方因此蒙受了经济损失时，需要进行赔偿。这种情况下，需要证明另一方存在违约行为，才能获得赔偿。2二次合同到期不续签的赔偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2次固定合同后不续签赔偿

亲，您好，二次合同到期不续签赔偿方式如下：心]应按照员工的工作年限，每满一年，向其赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔偿半个根据《劳动合同法》第四十四条：两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要

劳动法2023年新规定辞退补偿

第二次合同到期公司终止不续签，赔了员工16万劳动纠纷多，也很常见，对于我们劳动者而言，平时多学点劳动法知识，有利于维护我们自己的合法权益。小张是一家公司的员工，和公司先在以上背景下，有两种赔付可能：公司需赔付2N的赔偿金如果劳动者在这家公司累计工作已超过10年(因为很多公司的劳动合同是5年一签，2次固定期限劳动合同就是10年),到期后如果公司不续

合同到期不续签补偿标准2023

一、劳动合同签2次后不续签连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳二次合同到期不续签赔偿要看情况，如果是用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付赔偿，如果是劳动者因自身原因不续签的，用人单位就需要赔偿，如果是因为单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用