(一)含义不同劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医劳务派遣相较于事业编制、合同制存在着天然的劣势。由于劳务派遣员工并非是医院的直系员工，只是由派遣公司派遣到医院里工作的医务人员，这就导致了其福利待遇、薪资报酬等明显和本院职工存在着不

ˇ▂ˇ 导读：劳务派遣和合同工的区别在于是否享有劳动者的权利不同，劳务派遣没有和用人单位之间签订劳动合同，劳务的提供者和用人单位之间不是劳动关系；而合同工和用人单位之间签订了劳动一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和合同工的区别非常好奇，不知道这两种用工方式最主要的区别是在哪里？在这里我可以非常明确地告诉大家，

(＊?↓˙＊) (一)含义不同劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方劳务派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与医院直接签订劳动合同。合同工是指医院直接招聘的员工，与医院签订劳动合同，建立直接的雇佣关系。合同工的工作内

⊙０⊙ 劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。合同制员工五险一金由医院代缴。参照基数不同，五险一金也不同。以我院为例，合同制员工五险一金一般高于派遣制员工。且合同制员工五险一金，尤医院的合同制与劳务派遣的主要区别在于用工形式上的差别。合同制员工是医院直接从社会上招聘而来，并签订劳动合同，以合同工的方式与医院建立劳动人事关系劳务派遣是由社会上劳