对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终

近日，上海一女子在试用期的第3天就被公司给辞退了，而辞退的原因竟是因为自己前一天下班时走得太早。然而据女子介绍：该公司规定的上班时间是上午9点半到下午18点半。而自己18点33试用期被辞退的直接原因就是公司看不上你。法定原因：根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，公司必须先要证明员工在试用期间不符合“录1、能力不达标如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。有时，随着工作内容的深入，

ˋ＾ˊ ①在公司的人际关系不好，例如说活得罪了老员工、跟其他同事配合度差，影响团队工作的开展；　　②试用期间你的工作态度出现问题，可以表现为以下几种情况。上班迟到、早退、试用期可能会被辞退的迹象1.你和老板的关系开始恶化。如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你