˙０˙ 1、判缓刑上班几年后被开除是非正常状况，劳动者被判处缓刑几年后再以劳动者犯罪为由查处属于违法行为，劳动者可以根据劳动合同法的规定请求赔偿；但对于被依法追1、被判缓刑事业单位人员不会被开除，因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑

因此单位知晓职工被判缓刑是可以辞退的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，事业单位工人2010年判三缓四，缓刑期间不开除，缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）：被判处管制、拘役、有期徒刑

缓刑开除符合劳动法吗-法律知识法律分析：不违法，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条您好，合同期内被判缓刑，刑满后公司开除员工是不合法的。根据规定与劳动者解除劳动合同，应当通知工会或者劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，除

员工违法不可以开除。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无在员工被判处缓刑的情况下公司是可以单方面辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方辞退员工的法定情形，其中明确规定，对于被依法追究刑事责任的员工，公司