1、是否必须引入薪酬差异系数：74%在采用，但不绝对图2 薪酬差异系数普及程度2、决定因素：91%者当地用工成本图2 薪酬差异系数的决定因素3、如何界定工作地：所属部门驻地、就近工作根据国家统计局发布的2022年城镇单位就业人员平均工资数据，城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，实际增长1.7%；城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，实际增长4.6%。在19个行业门

以四个一线城市为例，2022年北京和广州的调薪率略有下降，2022年上海和深圳的调薪率略有上升。《2021年中智咨询城市薪酬差异系数报告》发布，包括31个省级行政区和318个城市的薪酬城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实

2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%,增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均MichaelPage最新报告369页《2022中国薪酬报告》重磅发布，包含六大城市，多个行业(如：银行与金融、数字化、教育、工程与制造、财务、医疗、人力资源、市场营销)。报告中所涉及数据

（°ο°） 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能各指标与城市薪酬水平的相关性、方差显著性等，选取人均GDP、城镇居民人均可支配收入、社平工资、最低工资和城镇居民人均消费支出5个指标进行多元线性回归，构建模型，最终结合当地调研数据进行模型

中智咨询数据中心在计算城市薪酬差异系数时，将上海市设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以上海为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。例如上海的薪酬水平为以5-8年的薪资系数为基数，10年以上工作经验的人才薪资是5-8年薪资的1.6倍。7.新一线城市人才供给人才性别分布与不同性别人才薪酬系数新一线城市人才市场上，男女性别差异比与一线城市相比更为