这说明领导提前知道了一些人事安排，在正式任命文件没有下达之前，为人处事变得极其低调。学着夹着尾巴做人了，开始老老实实地坐在办公室了，静等“一锤定音”，减少活动，尽量避免一、常见新任领导的人事调整套路一般新任领导任职单位后，会先按兵不动，背地里考察单位整体以及个人的综合情况，大概需要1-3个月摸清情况、摸透问题，才好开展后续工作。之后，领

领导准备提拔我们时，通常会让我们在更多的场合曝光，以向更多的人展示我们的能力和潜力。这包括参加会议、参加重要的活动、代表公司发表意见等。因此，当领导开始让我们在更多的场我做过多年的国企人事处长，从人事纪律来讲，尚未决定的人事变动是绝对不可以透露的，即便是公司领导层已经开会定下来的事，没有领导授权，也不能与当事人讲，因为这当中可能还会有变化，一旦提前说了就

领导能够提前告诉你，说明他提前得到了消息，你的工作也不会是很差，你在领导眼里也是很尽力的那种，即【1】领导出门办事时总喜欢带上你。领导看到某位年轻有潜质，往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路，出差或调研时，让办公室通知作为随行人员。有的职场新人不明白，以为让他

1 领导暗示你走人的表现有：1、调整工作岗位，安排不重要的工作领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦你也有可能面临被领导「花式暗示」离职的境遇。毕竟，有些人事变动，真的不是我们可以预见和改变的，比如行业遭遇政策影响，公司面临转型升级，部门经历合并调整……所以，保持一