有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的

您好，经查询，劳动局认可微信记录，微信记录可以作为证据，不过微信记录只能作为辅助证据。申请人可以提供其他证据或对微信聊天记录进行鉴定，来证明自己的清白。光微信记录这个叫孤证，你需要和其他的证据形成关联比如：微信聊天你说是老板，那你得证明这个微信的认证

所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。劳动局认不认可微信记录？不承认“专家导读劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人

因此，有价值的微信聊天记录不要随意删除。第二，对微信使用者双方身份的确认必须有据可查。第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性。第四，必要时可对证据公证保全。作者：吴萍浙江省宁波市劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和