1、劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属对于员工被开除的赔偿，是根据其开除的原因而定的，如果是用人单位主动辞退员工的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，属于员工存在违法的行为被

一、劳动法规定员工被单位辞退怎样进行赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳导读：辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。辞退员工

因此从全文叙述可以得知，公司辞退员工的补偿标准是按在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动热劳动者不能胜任工作被辞退有何规定热劳动者被无故辞退要如何赔偿报告编号：NO.20231202*** 开除员工怎么赔偿方式2023 【问题分析】您好，您所提出的是关于***的问题

⊙▽⊙ 解除劳动合同，经济补偿怎么算？2023年09月05日人力资源社会保障部微信公众号电脑版| 联系我们主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部京ICP备090796941、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资