坏处：可能打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。法律依据：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》当下地方人才引进的弊端主要表现在以下几个方面：1、缺乏长远规划：一些地方政府在人才引进方面缺乏长远规划，只注重短期效益，追求人才的数量而非质量，导致引进的人才不够优秀，

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；企业参●成本高：人才引进可能会带来高额的管理费用和人力资源成本。●影响范围广：可能会对整个社会产生影响，可能影响社会稳定等问题。人才引进的劣势：1.缺乏长期的激励措施。2

ˇ﹏ˇ 第一，不好走人，也难以提拔。以我这里的人才引进为例，有五年的服务期，五年内是不能离开这个地区的，但是会调动其他单位或履行其他职务。以我认识的人为例，现在既是林业局的一4、待遇兑现难，在基层，领导们走马换将，人才政策难以完全实施（很多人才引进红头文件都没落实，口头承

差额拨款型事业单位：相对于全额拨款型事业单位而言，这类引进的人才待遇往往更好。有些实力强的单位还能为你提供不菲的科研经费或者启动资金，当然这类好单位，对人才的要求往往也引进人才是现代社会发展的必要手段之一，它可以促进经济、科技、文化等领域的发展和进步。然而，引进人才也存在一些弊端，下面将分别进行阐述。首先，引进人才可以