?０? (一)劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解一、员工被辞退如何得到双倍补偿金符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者

(一)劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件

对于你索要赔偿金或者经济补偿金的证据要有保留好。比如试用期内公司违法辞退你，根据劳动法规定是需要赔偿2N(双倍工资)的赔偿。一年以内经济补偿金半个月工资，违法辞退双倍就是1怎么才能拿到2倍赔偿金2 一、怎么样可以得到双倍的劳动补偿(一)劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商

≡(▔﹏▔)≡ 1、每满1年，需支付1个月的工资；如果不满1年，但大于6个月的，按1个月来支付；如果小于6个月的，则按0.5个月来支付。举个例子，如果你工作3年2个月，那你至少可拿到3.5个月的赔偿，导读：双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双