3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。二、存在问题的主要原因研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。表现在：对待工作有时不够主动、主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，比及题目的呈现再想办法解决。以为只要

当前，在某些单位内部监督机构建设薄弱，没有形成有效运行机制；同时，在对失职失责行为进行问责时存在模糊不清、不彻底的情况。这给了一些人员机会，使其在作风纪律方面得过且过4、工作作风不够扎实主要表现：1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公；2)没有经常深入基层调查研究，掌

?ω? 纪律作风建设存在问题篇1 (一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。纪律作风方面存在不足的表现纪律作风方面存在不足的表现6篇纪律作风方面存在不足的表现篇纪律作风方面存在不足的表现篇1开展思想作风整顿活动以来，本人对自己

【篇一】在纪律作风方面存在的不足为进一步加强我分部思想作风建设，树立良好的形象，形成严明的纪律和优良的作风，提高我分部职工的工作作风，提高职工的工作热情，激发同志们的事业心1、学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。2、思想解放程度