🤔劳动者小张与A劳务派遣公司连续签订了2次为期两年的劳动合同，一直被派遣到B单位工作。第二次合同期限届满后，B单位以派遣期满为由，将小张退回了A劳务派遣公司。A劳务派遣公司遂通知订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿；用人单位违反劳动合同法规

连续签订两次合同后不续签违法吗

📍观点二：连续签订两次固定期限劳动合同，单位可选择续签或终止合同•签订无固定期限合同须满足两个条件：一是单位同意续签劳动合同；二是劳动者提出来签订无固定期限合同•单位续一、连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗？是。连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同

连续签订两次合同后不续签可以吗

●＾● 在这起案件中涉及到一个问题，即：连续签订二次固定期限劳动合同后，员工要求续签无固定期合同，单位维持或提高原条件续签(但岗位有变更),劳动者仍拒绝的，单位能否期满终止劳动合同？依既可以签订无固定期限劳动合同，也可以继续签订固定期限劳动合同；甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

2次固定合同后不续签 赔偿

现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法条链接：《劳动合同法》劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。其次，劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单