ˋ▽ˊ 可以的。事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很高于职员等级八级的起薪薪级8级。你依然是按薪级11级计算工资，等于薪级工资没有变化。所以综上所述，在晋升职员等级的时候，工资上涨的幅度非常有限。而且只是享受晋级后的工资待

副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。由于单位事业编制太少，再加上8级管理晋升7级职员属于全县统筹，对于事业编制来讲，也是天大的好政策，和管理岗人员一般不能调任职级。综上所述，事业单位职级并行的8级职员，按规定是不能调任公务员的。实际当中，即使担任管理岗8级职务，也只是满足调任的最基本的条件，想调任公务员

1.事业单位的职级并行政策与任职年限、工作年限和年度考核结果都是有关的。2.如果是在管理岗位九级任职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，可以晋升管理八级。如果是在管理岗位八级任职满6年，任期应该是不可以越级晋升的，需要一级一级晋升，如，管理九级任职年限符合条件后晋升管理八级，管理八级任职年限符合条件后再晋升管理七级，而不能直接从管理九级越过八级晋升到七级。这与公

╯▽╰ 根据青海省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的相关规定，职员等级晋升在综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素，以及在职员等级结构比例范围内的基按县里的规定，第一批次管理九级人员晋升八级职员比例是40%(有小数点的向下取整，比如算下来有3.6个，则取3个)。本单位有9个管理九级人员，晋升八级职员人选只能得3个。当召开会议传达了县里的晋升工