如果说二战之前美国抢夺人才的方式简单粗暴，那么二战之后，美国就“温柔”多了，他们用温水煮青蛙的方式为获得人才下了连环套。此时美国已经把人才战略上升到国家战略的高度，不计而美国对于招揽人才这件事也一直乐此不疲，在硅谷中有近2万的清华学子，而我国培养1名这样的优秀人才可谓是精挑细选，每年清华招收的本科生大约4000人左右，而这是从几千万高考学子

想象一下，如果陈嘉澍这样的创新型人才留在了国外，留在人才济济的硅谷大厂，对他个人来说没什么差别，但我们的民族企业又多了一个强大的竞争对手，国内又少了一项开拓性技术。许多出国留学的杰出美企公然“挖人”1月25日，有下消息传出，美国企业美光科技正在解散一个位于上海的DRAN设计研发中心，这个研发中心的规模高达150人，差不多就是一个中小型企业的规模。本来，解散就解散

首先要说的就是钱学森，这可是美国整整拖了五年，最后实在没办法才放给我们的人才。当然钱学森没让任何人失望，他不仅给原子弹安上了翅膀，也给中国的航天和导弹领域都打下了坚实一、挖人才之争近年来，中国在技术领域取得了巨大突破，引起了美国的不安。美国意识到，中国正在崭露头角，可能在高科技领域赶超他们。为了遏制中国的发展，美国采取了多种手段，

＋﹏＋ 但并不是所有的人都利益至上，还是有非常多的人才能够坚定自己的理想信念，一心为祖国的发展做贡献，美国专家吃了不少的闭门羹之后，就开始琢磨新的拉拢手段。他们认为仅有专家前来游据统计，从1987年到1991年这4年里，至少有78万苏联人移居美国。其中，高级工程师占了18%，有建树的科学家大概700多人。可见，美国提前4年就做好了布局。财富和人才的双流失，加剧了

美国之所以强大，都是以美国强大的人才资源作为基础的。4、特朗普时期，《排华法案》或将重现？中国留学生回国率逐年上升。中国对人才的吸引力逐步增强。有人说：这个世界千百年来那么，为什么我们的科研人才还是会被美国频频的挖墙脚，而对于有些地方也有很多不满呢？很多科研人员有这样的一个问题，就是那些新晋的，年轻的科研人员，因为没有属于自己的职称还