“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经但是前景还可以，三年后基本不太差收入保底四大SM水平。七八年后，到普通par的收入级别也不算特别困难。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通四大审计事务所是指全球最具规模的四家会计师事务所：德勤、毕马威、普华永道和安永。这些公司在审计、税务、咨询等领域有着丰富的经验和专业知识，是众多企业和

第一时间能想到在四大的时候最常用的KPI主要包括：1、工时利用率(Utilization rate/UT):计入项目执行、打标和营销等价值创造的工时/标准工时数(如每周8*5=40小时)。鉴于四大的员工德勤公司其特长在于国际商务，主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及

四大的招聘条件，虽然没有券商投行严苛，但门槛也很高。四大堪称职场黄埔军校，初入职场的菜鸟在四大都能经过一段充实的工作经历，熟悉企业如何运作。在四大经过历练的职场人，跳槽到其他(四)四大员工的级别和薪水(五)四大立足的根本(六)我在四大学到了什么(七)四大审计的尴尬(八)结语何为四大？所谓的“四大”其实是“全球四大会计师事务所”的简称，分别是指德勤

由于八大级别设置不一样，高审或项目经理年限比四大长，而且人员参差不齐，每个人晋升和成长的时间有1-2年的差异也很正常，以上属于类比四大且成长较快的情形。在八大，如天职国际，做到首先是审计。我在以前的文章中提到过，审计是会计师事务所的传统业务，历来也是营收的重要来源，甚至算是四大的“代名词”。从四大的审计出来跳槽，各行业公司的接受认可度都非常高。