2.业绩不达标，要延长试用期或者辞退拿亚马逊运营来说，有些公司你一进去就给你定销售业绩，要是你达不到，就会延长试用期，或者立马被辞退。现在都知道，公司本身还是新店铺，也没什么链准备接双倍工资；如果签的是试用期合同或者劳动合同中没有约定试用期，那就不算有合法试用期。用人单位想要辞退，就不能以员工不符合录用条件而予以辞退了。届时就需要区分是过失性辞

法律分析：在试用期内不合格公司可以辞退，但工资需要支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过首先试用期不给工资是违反了劳动法的，咱们用劳动来换取报酬是合理的。但有些公司就很几把贱，不给试用期的工资。给大家谈谈我自己的经历吧，就是最近刚经历的事情。找了个工作嘛，然

●▂● 试用期一个月最后一天公司说不合适要辞退，且这一个月试用期也美公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用首先，合同中要体现录用条件，如果没有事先说明录用条件，是不能以不符合录用条件为由辞退员工的。如遇这种情况，我们可以直接申请劳动仲裁！😎其次，录用条件的约定要合理合法。如：在试用

亲，您好，试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的“三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动

刚过一星期人事打电话说不合适要辞退，第一次遇到这种事挺懵的，有经验的大佬支个招，这种事有没有最优解分享14赞劳动仲裁吧sgggt11 关于试用期被辞退家人们，最近自己也是有经理回答：“你今天就收拾东西就走人吧。离职证明上给你写个人原因，不写没有通过试用期。这样的话，你还好找工作。如果写真实原因：你因为能力不行没过试用期，影响你找新工作。我