二、教师绩效考核标准的内容教师绩效考核标准通常涵盖教师在多个方面的表现，包括教学能力、教学成果、专业发展等。下面是一些可能的标准和评估内容。1.教学能力：评估教师的教师科研评价周期原则上不少于3年；科研团队考核评价周期原则上不少于5年。统筹年度考核、聘期考核、晋升考核等各类考核形式，根据绩效情况，可以减少、减免考核，适当延长考核评

教师绩效考核的目标不是追求结果的绝对公正，而是只要得到教师普遍公认即可。因此，考核标准、考核办法应该在充分征求各方面意见基础上制定，根据考核标准与考核办1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对

1、小学部教师周工作量课时数达16课时(周教学课时数+周管理课时数)、幼儿园教师周课时数达18课时(周教学课时数+周管理课时数)的为满工作量，得工作量30分。超过教师绩效考核方案制定教师绩效考核的五个标准篇一以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教