那聘用制和合同制到底哪个更好呢？聘用制属于正式的吗？稳定吗？首先要肯定的一点是聘用制签订合同的人员属于正式工，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由雇佣制和合同制哪个好？用工制度正规吗？稳定吗？首先要肯定的是，聘任制下签订合同的人员属于正式工，即事业单位工作人员的身份属性是通过与事业单位签订聘用合同

而且总体上来说二者之间的区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府部门的福利，非编制员工是无法享受的。如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些更好些。如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些更好些。三、聘用制是正式编制吗是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制

如果雇主需要灵活调整人员和工作内容，适应市场变化，那么合同制可能更适合；如果劳动者追求工作稳定性和福利保障，希望有较好的职业发展空间，那么聘用制可能更适合。在实际应用三、聘任制和合同制的比较1.工作稳定性聘任制为教师提供了一定的聘期，教师在聘期内可以享受稳定的教育行政和社会福利待遇。而合同制下，教师的工作稳定性相对较低，一般只有

正式职工和临时工，即合同工，有着本质的差距。包括工资待遇、福利补贴、年终奖、发展前途等等，更不用说稳定性了。正式职工除非严重犯错，或者触犯法律，才会被开除、辞退，但合同如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些。一、事业单位聘用制的程序办法事业单位聘用人员的基本程序和方法：—成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由