答：三项制度改革，是指国务院针对国有企业的三项制度改革，包括：劳动、人事、分配；以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国企深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国

＼　＿　／ 三项制度改革，是指国务院针对国有企业的三项制度改革，包括：劳动、人事、分配；以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。法律依据：《国务院关于国有

本文将从三个方面详细介绍这三项制度改革的具体内容。二、市场化经营机制1. 市场化定价机制国有企业应当按照市场化原则自主确定产品和服务的价格，并严格执行价格听证、公国企三项制度改革的新要求一、进一步完善现代企业制度，确立市场化主体地位国有资产监管方面，要规范股东履职程序，形成以资本为主的监管体制，按照股权关系，通过

四川省属国有企业深化三项制度改革今年是“十四五”规划的开局之年，也是国企改革三年行动加速推进之年，四川省属国有企业进一步明确改革目标、分解细化改革任务国有企业三项制度改革涵盖了公司治理结构改革、激励机制改革和市场化改革三个方面。通过建立董事会制度、引入独立董事制度、股权分置改革等措施，实现了公司治理结构的优化；通