＞﹏＜ 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五、在本单位连续工作双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿

1、员工双倍赔偿符合条件有哪些

法律分析：双倍赔偿的6个条件具体如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔

2、员工双倍赔偿符合条件是什么

没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；2、用人单位拒绝与劳双倍赔偿金的获得条件是用人单位有违反解除或者终止劳动合同的，具体的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、员工双倍赔偿符合条件怎么算

劳动法中规定双倍赔偿的条件是：只要满足《劳动合同法》第2条的适用范围即可申请双倍补偿，具体法条内容为：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非第一条件：违反法律法规双倍赔偿金是指在员工解除劳动合同后，雇主因违反法律、法规或者劳动合同的规定，导致员工权益受到损害，员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。因此，第一个条