一是干部选拔标准不明。对不同管理工作的核心技能定义不清，干部梯队建设缺乏评价标准，从后备人才库人选的选拔，到后备干部的培养、使用，没有形成良好的习惯，导致广大员工对后备干部队伍结构不够合理，存在以下方面问题：1.年龄结构较老，缺乏年轻干部的储备。由于历史原因和机制不足等因素，一些干部年龄比较偏大，缺乏年轻干部进行接班和接续，这对干部队

第1篇：干部队伍建设统筹谋划不够，结构不合理，预防措施干部队伍建设调研报告干部队伍建设>调研报告乡镇处在“三农”工作第一线，是党和政府联系群众的桥梁与纽带。乡镇干部更是肩在布局结构上，通过招考引进的人才，城区高度聚集甚至过剩，条件艰苦、地处偏僻的乡镇地区相对匮乏，长期空编甚至有编无人现象较为突出，干部队伍分配布局不够科学

“消化”“转化”上下功夫不够；四是组织建设有欠缺；五是党支部建设不够规范；六是干部梯队建设还需要下功夫；七是下属单位存在违反中央八项规定精神的情况；八是篇一：干部队伍建设存在问题及整改措施干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施为更好地服务于“三外”工作，按照市、局干部队伍能力作风建设活动要求，现对工作中存在不足及下一步

干部队伍建设存在问题及整改措施精选篇1 后备干部队伍建设，是激励广大干部担当有为，确保党的事业发展后继有人、薪火相承的重要举措，莫让后备干部变成“后退干部”，必须解决“备而不9.干部队伍建设存在差距。干部结构不合理，梯队建设存在断层现象；干部选拔任用纪实不到位，没有做到一人一表。整改情况：一是加强干部队伍建设。紧密结合本次国防动员改革，盘活

机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，直接关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发现党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。队伍(一)干部梯队建设不够合理17.对“业务骨干年龄偏大，干部队伍存在青黄不接的现象”的整改进展情况。整改状态：取得阶段性成效并长期坚持整改过程：一是坚持党管干部原则，认真