对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业的服务，同时减少劳务外包缺点也很明显，用工单位和承包方合作关系不是很稳定、信息共享不是很畅通，等等问题。谈起人事外包，属于是职能外包，用工单位将其人力资源管理工作外包给专业的服务公司，

人事外包是指企业将全部或部分人事管理工作委托给服务机构，包括招聘、培训、薪酬福利管理、办公自动化和人事制度建设等。人力资源外包服务有很多形式，如人才招聘，员工培训，档人事外包，又称劳务派遣。企业名片是指用人单位根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，同时与经过挑选的劳务派遣单位签订《劳动合同》及相关的协议。人事外包的

≥▽≤ 人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作，通过合同等方式委托给专业的人力资源外包公司进行管理，帮助企业提高人力资源管理水平。人事外包的服务内容人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务