一、医疗期满，劳动合同也到期。那么优先适用于“劳动合同到期”来作为判定依据。二、如果公司不同意续签，则需要支付你经济补偿金，也就是N。每工作一年补偿一1、医疗期合同到期单位不签的，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上班的，企业可

1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根

法律主观：劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十日以根据劳动法规定，在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延不是续签至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳

＞﹏＜ 员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件其次，在医疗期内职工劳动合同到期，单位可以选择不续签，但劳动关系不得终止，必须顺延到职工医疗期满方可终止。所以现在单位在合同到期之日选择不续签而顺延至医