不需要支付违约金的。如果单位强行要求您支付，那么就属于违法行为，您可以拒绝。因此，一般情况下提前离职是允许的，并且不需要支付违约金。但如果单位为劳动者提供专项培训费用并签订了服务期协议，那么劳动者提前离职需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳签订两年的劳动合同，劳动者辞职不需要交违约金。用人单位可以向劳动者主张违约金的情形如下：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

员工向单位提出离职，提前一个月提交书面的离职报告就可以。一、签订两年合同离职违约给违约金吗？一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人以下情形，劳动合同提前离职有违约金：1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单第四百一十条任意解除权位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳签订两年的劳动合同，劳动者辞职不需要交违约金。用人单位可以向劳动者主张违约金的情形如下：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协