李某的工资由丙公司、丁公司等发放，但李某所发的工资数额与甲公司根据李某配送订单量统计得出的“薪资账单”相一致。而后，李某以甲公司为被申请人，向仲裁委申2021年2月，某科技公司向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求李某返还竞业限制经济补偿、支付违反竞业限制义务违约金。仲裁请求要求李某返还某科技公司已支付的全部竞

篇1:劳动仲裁案例基本案情：李某于20xx年4月19日入职A公司从事管理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限从20xx年2月1日到1月31日。20xx年3月13日，A公【司法案例】工伤赔付引争议释法析理促执行申请人李某在某工程公司工作时不慎受伤，被送往医院住院治疗。申请人李某被劳动部门认定为工伤，鉴定为八级伤残。两年间，双方对工伤赔付

2022年3月29日，李某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《不予受理通知书》。李某不服向法院提起诉讼，要求确认其与公司之间存在劳动关系。【审判】宿迁市宿城区法院审2月3200元、3月1600元，且在仲裁裁决下达后已经支付完毕，一审法院还径直认定公司需向李某支付2013年12月29日至2020年3月18日期间违法解除劳动合同的2倍工资，相当于再支付一次，

李某进入厨房部工作，胡某向李某发放工资，李某的考勤、请假及工作安排均由胡某负责。但李某在工作期间以酒店人员身份参加过健康体检及酒店组织的厨艺大赛等，在李某发生交通事故后处案例三：用人单位篡改员工入职时间劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持(一) 基本案情李某原在某科技公司从事售后工程师、市场专员等工作。2014年5月7日，科技公司以李某违反公司劳

然而，2020年8月，公司单方面向李某梅送达了解除劳动合同通知书，理由是李某梅的工作表现不佳，给公司造成了损失。李某梅认为公司的解除行为缺乏合理依据，因此向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，案例四、债权债务受让人无从得知原合同存在仲裁协议的，仲裁协议对受让人不具有约束力---李某与某物业公司申请确认仲裁协议效力案基本案情2009年，李某与某房地产公司签订《房屋转