停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的不是的！按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

职工在工伤休息期间的工资如何算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工工伤职工在家休息期间单位应该支付多少工资？计件或者有提成的怎么算原工资？成都人社局：按国家统计局规定列入工资总额统计项目工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津

●▽● 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本表叔在上班期间的工资是每月4000元，从发生工伤到现在，每月只发1000元工资。表婶怎么都想不通这件事，

一、工伤休息期间工资怎么算1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在发生工伤后，医院开具了病假证明，员工在这段时间内休养，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此为停工留薪期，一般停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。而原工资的确认，