应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。篇2:劳动法辞退赔偿劳动法辞退赔偿新劳动法辞退补偿标准是什么一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果

合同没到期公司辞退赔偿协议书篇2 甲方：乙方：6月6日，乙方在酒后到甲方打工的西门烤翅串店用餐，因琐事与甲方及店主发生殴斗，殴斗期间乙方对甲方造成重伤，在张家口二五一医如果是用人单位没有经过协商，无正当理由解除劳动合同的话，需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。法律依据： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿；2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动

综上所述，合同没有到期被辞退员工的赔偿按照工作年限赔偿，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。