导读：如果是同城搬迁，并且原合同继续履行的情况下，员工如果不去的话是没有经济补偿的。根据相关的法律规定，工厂如果是在同城内进行搬迁，并且对员工的生活没有造成明显影响的情况下公司如果存在跨市行政区域的搬迁，这种情况，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形，劳动者可以与公司解除劳动合同

导读：工厂搬迁员工不去不一定有补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济一、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法

按照《劳动合同法》的相关规定，公司搬迁属于客观经济情况发生重大变化，可以与劳动者协商，劳动者对变更工作地点有异议，应当采用协商的方式解决。劳动者不同意去企业跨市搬迁，要给补偿吗？深圳市中级人民法院审理的(2016)粤03民终18890-18895号认为：上诉人工厂搬迁至惠州，六名被上诉人不同意到公司搬迁后的地址工作，双方建立劳动关系时所依据

＞﹏＜ 不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况，希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也我们厂搬厂从深圳搬到东莞，不想去可是又不给辞职怎么办[律师回复] 确认一定要搬迁，可辞职并要求获得补偿李炜衡律师评分5.0 3.1k浏览厂里有好多机器搬走，