正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”假设某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出

因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-914天。则公式：实发工资=基本工资/21.75×实际出勤天数。基本工资除以21.75是计算每天工资。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法

工资按21.75计算，那实际出勤天数要除去周末的天数吗？比如员工8月23日入职，月工资3000,那他8月份的工资我就应该3000÷21.75×7=965.52,把周末两天除去，只算周月工资计算工式一览月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资

＋﹏＋ 这里实际工作日比例就是用21.75除以当月实际的工作日的天数得出。还是用2175元的月薪来做例子，7月份有21.75天工资计算公式是月薪÷21.75×出勤天数。工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津