1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的

╯０╰ 合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续

劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”该规定表明，在未续签劳动合同情形下专家导读合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿；如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确

劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿。劳动合同到期后，处理方式：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解HR遗忘实施劳动合同到期前后的相关工作，若造成消极责任或者不利后果的，法律责任是在企业，岗位责任是在HR。企业若抗辩应由员工主动询问续签事宜，应由员工主动发起续签工作，以此辩驳员工对消极