旷工一天怎么处理的法律依据涉及的法律规定，《劳动合同法》对旷工一天并无法律规定，但其第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除双方劳动合同，且不需要向劳动者我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》

对于旷工一天的员工，一般会根据公司的规定和劳动合同来处理。以下是一些可能的处理方式：方法/步骤1 1. 扣除工资：公司可以按照劳动合同的规定，对旷工员工劳动者旷工十天的，处理如下：1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人

∪ω∪ 3.旷工一天罚三天——违法4.孕期女职工产检扣工资——违法5.业绩未达标扣工资——违法6.造成公司损失扣全部工资——违法7.离职当天不算工资，不给开离职证明——违法8.入职一天旷工一天怎么处理-法律知识法律分析：一次旷工不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

旷工一天的可以按照公司规章制度进场处理，如果是属于严重违纪的，公司可以辞退该员工并且不需要支付任何补偿。如果是员工旷工给公司带来损失的还可以要求员工进行赔偿。一、旷工一天怎么处理员工旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工