对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达给公司的意见和建议范文篇1 尊敬的领导：我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名

●ω● 我有以下几点建议：1、尝试着在全公司范围内举办运动会，在娱乐中锻炼身体、增强职工幸福感。2、举办集体生日。可以按身份证的出生日期给一定时间段内出生的员工举办集体生日【篇1】给公司提意见和建议一、完善员工福利待遇为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的进取性，从而提高企

给公司提建议有哪些2 对公司的建议篇1 改善公司环境1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高四、开通总经理信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议，杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪，负面信息等。五、在公司日常管理制度上加入无抱怨

提案要提交给公司的提案委员会，或者专门收提案的人，如果没有，说明你们公司不侧重这块，你就别为了突出二、三个建议提升管理者的领导水平1. 善补不足都说"金无足赤，人无完人",我们每一个人都有自己的长处和短处。现在很多管理者思想上还有一个误区，为了提升领导力水平，就去狂补自己