#简历修改#劳动合同到期#劳动纠纷#劳动仲裁#经济补偿金国企三年合同期满，劳动者不会被辞退，因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。

因此，对于在国企上班的职工来说，劳动合同到期之后用人单位一般都会进行相应的续签。这时候劳动者可以选择续签也可以不续签，所以大家要考虑清楚，毕竟这是与自己息息相关的事情。如果您有其他问题，我在省管国企。第一年3年，第二年5年，第三年准备签无固定。但分管领导死活不同意让我签无固定，说

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，群友不被续签，主要原因实际上在她自己，前面三年只顾着做好业绩、只对A领导一个人负责，其他人她并不

（°ο°） 国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十