合同到期未提前30天通知怎么赔偿，合同到期未提前30天通知的赔偿问题，具体需要根据你所涉及的合同类型和当地法律规定来确定。以下是一般情况下可能适用的一些原则：公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，判决被告某公司给付原告王某六千余元。

合同到期提前一个月通知有赔偿吗

一、单位未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿？单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十平台律师告知林女士，劳动合同到期后用工单位不打算续签的，应当向职工依据其工作年限支付经济补偿金。经济补偿金应当按照应发工资计算。但并未规定劳动合同到期不续签要提前三

合同到期未提前30天通知不续签

根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除

合同到期未提前30天通知怎么赔偿 上海

平台律师告知林女士，劳动合同到期后用工单位不打算续签的，应当向职工依据其工作年限支付经济补偿金。经济补偿金应当按照应发工资计算。但并未规定劳动合同到期不续签要提前三第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。对