一个驻村工作队队员的日常生活非常的忙碌以及充足，同时大家千万不要觉得这份工作清闲。而且大家在一起吃饭一起居住驻村以后与单位同事联系较少，很多时候只是在线上相互交流，更别说与掌握干部升迁的大领导了，虽然文件说驻村干部优先提拔，但现实生活中没有一例。影响人脉资源。驻村以后基本与

╯０╰ “有事就找驻村干部”成了上级部门和村民们的第一反应，日常工作中，常常是这边驻村干部忙得像陀螺，那边当地村干部却清闲无事，帮扶队成了唱独角戏的主力军，而本应发挥“领头雁”作用的村干部却范范认为，村干部既不能忙得像国家干部，也不能闲的无所作为。忙要忙在点子上。要忙于村级发展，忙于社会治理。干好该干的事，比如说，村民的情况要了解透，群众的困难要解决好，各

常常是这边驻村干部忙得像陀螺，那边当地村干部却清闲无事，帮扶队成了唱独角戏的主力军，而本应发挥“班子成员之所以最忙，原因有四：一是党委书记要统筹全局、协调各方，镇长负责全面工作，班子成员都有分管和包片任务，每个人的工作本身就很多；二是班子成员政治觉悟

我接触过不少驻村干部，也听过他们很多的想法。总结了一下，大概有下面几种原因：第一，单位氛围不太好或与领导关系没处好。这个是非常多的，得罪了领导，领导自然不愿意你待在身二是机制设计不够科学的问题。在扶贫考核机制上，上级部门更多是把压力施加给驻村干部，村干部承担的压力不够，村干部被边缘化，实际工作量还没有脱贫攻坚之前多，

＋▂＋ 只有在基层从事过工作和生活的人才知道，基层干部一天是怎么过的？我长期在镇村基层工作，驻村帮扶做了四年多，我所了解的情况应该能完整说明基层工作情况。可以这样说，最近几年很多中老年干部在谈起八九十年代的乡镇工作时，都说其实比现在还累，也出了不少荒唐事，但基层干部普遍有工作积极性，因为乡镇有自己的财权和分配权，乡镇领导能够极