试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇，有试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理

用人单位和劳动者个人按比例承担。企事业单位必须要给所有在职职工(包含试用期的职工)缴纳社保，否则就是违法。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，由此来看，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人承担。因此，如果在你辞职的当月公司拒绝为你缴纳社保，那么你可以以此为由

社保是由用人单位承担一大部分，劳动者承担一小部分；劳动者承担的部分由所在单位代扣代缴。劳动者刚刚我们公司也是入职当月啊林深见鹿08-01 回复社保就不说了，现在七天试岗期无工资，谁给他白干活啊，还一副理所应当的样子夕十不十： 真的接受不了试岗无工资夜歌，均未央： 我遇到过

˙ω˙ 但是如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，从员工入职起就为员工缴纳社保比较好。三、公司试用期不交社保怎么处罚1、用人单位未按用人单位和劳动者个人按比例承担。企事业单位必须要给所有在职职工(包含试用期的职工)缴纳社保，否则就是违法。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内