国企中的升职，一般就是从普通员工提拔为某个层级的领导，这就要求我们既要有一定的专业能力，也要有42岁国企员工自述：工作20年，还是一线工人，身体每况愈下，升职无望。小林在这种工作状态下坚持了12年。虽然在国企工作的薪水在父母眼里并不高，但工作稳定，福利待遇高，但小林认

＞△＜ 所以，普通员工如果能够在公司主营业务上做到“拿得起、放得下”，晋升到中层绝对不成问题，而且，在一些经济性质比较强的国有公司，比如总经济师、总会计师等领导职位，如果他们的大多对能力突出的人，哪里都会需要，也会给机会，有的岗位是需要工作成果的，并不是仅凭领导一句话。

●▽● 在父母眼里在国企工作工资虽然不高，但是工作稳定福利高，但是小林却认为自己已经42岁了，仍然处于一线。而且自己年龄越来越大了，升职也没有多大期望，所以动力不足。没有干劲，有时候老是可以做组长，队长，主管，总经理，董事长助理，秘书的，这些都是一些晋升渠道，发展前景还是比较大的，

∩ω∩ 上海出台新政策：一线产业工人也能成为高级工程师新华社上海4月25日电(记者周蕊)一线产业工人未来也将能凭自己的技能获得高级工程师的收入、甚至直接成为高级在日常生活中，在国企做一线员工，有什么晋升渠道？让我们一起来看看吧！晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的