劳动合同一年一签的，那么在第二次签订劳动合同后可以不签了，因为已经使用签订了无固定期限劳动合同了，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者一、合同一年一签合法吗1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳

⊙０⊙ 法律分析：劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了一年一签属于什么合同普法内容一年一签合同是劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。具体规定如下：1、如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第

亲很高兴为您解答，亲亲，合法，可以签订有固定的期限的劳动合同，一年一签劳动合同是合法行为。在公司做了5年被辞退赔偿如下：（1）因为严重违法违纪，用人单位按一年一签属于附期限的合同，是在合同的条款之中附上终止日期的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质

是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是一年一签属于附期限合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续