由各市、省直各部门(单位)按照“给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过参与脱贫攻坚工作人员总数的20%、2%”的要求研究确定事业单位工作人员奖励数量，视情况奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功

＋▂＋ 第十六条事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般—7—不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%.优秀档次名额应当向一线岗位，艰苦岗位以及获得表彰奖励的人第六条  对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。一)德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品

ˋ０ˊ 通过实施奖励加分，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用，引导和激励事业单位紧紧围绕市委市政府重点工作、积极投身“工业强市、产业兴市”战略，全方位融奖励时间由奖励决定单位根据⾏业实际、⼯作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等⼯作进⾏。⼆、给予获得奖励的事业单位⼯作⼈员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记

事业单位年度考核优秀的奖励多为奖金奖励，连续多年评为优秀还会记功，作为后续单位提拔的条件之一。一般情况下，大多数地区会根据考核优秀的事业单位工作人员的表现给予1500元的嘉奖，法律分析：一、定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，事业单位工作