工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿，但是根据法律当中的规定，有一年诉讼时效的规定。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动

一、三年没签合同能补双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保三年没签劳动合同能够补双倍工资。根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前

三年没签合同能补双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的三年没签合同是需要补双倍工资的；一般是需要按每工作满一年支付一个月工资，如果没有满一年但满了半年的，那么也会按一个月的工资来支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。