1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单但是如果是公司提出不续签劳动合同，依据劳动合同法，公司要支付经济补偿，也就是我们俗称的N。-- 其次，劳动合同到期后，我们继续工作，公司的确有权随时终止劳动关系。但是和不续签劳

现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法条链接：《劳动合同法》先说答案：连续订立二次固定期限劳动合同，公司不续签须支付经济补偿N 下面详细说说，满足无固定期限条件

╯▂╰ 你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你(终止劳动关系),这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，具体按照工作年限。2.关于两次违反考勤制度，公司认为劳动合同到期不续签，严重违反公司规章制度。合法吗？个人认为是违法的。公司解除